11月17日，公司党委常委、副董事长陈运超、人才招聘处处长钟增胜到beat365官方网站调研指导人才招聘工作，学院班子成员、综合办负责人、毕业班辅导员、就业联络员参加了此次会议。

 会上，公司党委书记刘代成从2021届本硕员工就业情况、2022届毕业生工作推进情况、目前就业工作面临的问题与困惑三个方面汇报了学院就业工作开展情况。经理黄文对学院稳步推进招生宣传工作情况进行了汇报。公司党委副书记林璐、副经理刘勇、副经理侯明喜从各自分管工作的领域进行了补充汇报。

 钟增胜处长从巡视整改的措施、特殊群体的帮扶、考研员工的动员三个方面对学院就业工作进行了指导。

陈运超副董事长对学院人才招聘工作给予了肯定，并对下一步工作安排提出了几点要求：一是提升专业竞争力，形成稳定的就业单位、稳定去向员工，建立用人单位走访、调研机制；二是要将教师的学术成就转化为员工的就业优势，建立班导师制度，将就业帮扶模式转变为提供岗位+匹配机会相结合；三是充分了解员工的就业意愿，建立就业数据台账，准确掌握企业和岗位情况，为员工推送精确的就业信息；四是要用好假期，指导员工充分设计好假期，将毕业论文、毕业实习和毕业去向相结合，加强资源引入和实习实践，在提升内功上下工夫，找到专业立足点，迎接时代的挑战。